beste batzuk lanean

beste batzukzeure burua ez den beste pertsona batzuei erreferentzia egiteko erabiltzen den terminoa da. Lanari dagokionez, besteek lankide, bezero, bezero, saltzaile edo lehiakideetara jo dezakete. Lantokian, besteekin elkarreragina lanaren funtsezko atala da, eta besteekin komunikatzeko eta kolaboratzeko moduak zeresan handia izan dezake zure arrakastan. Besteekin ulertzeko eta modu eraginkorrean lan egiteko gai izatea modu askotan onuragarria izan daitekeen trebetasuna da.

Nola hobetu dezakezu zure lankideekin komunikazioa?

Komunikazio eraginkorra funtsezkoa da zure lankideekin harreman sendoak sortzeko. Zure komunikazio-gaitasunak hobetu ditzakezu aktiboki entzunez, argi eta zehatza izanik eta gertakarietan arreta jarriz, iritzi pertsonalak edo emozioak baino. Era berean, ezinbestekoa da zure iritzia errespetuz eta eraikitzailea izatea eta hipotesiak egitea edo ondorioetara jauzi egitea saihestea.

Nola kudeatu ditzakezu bezero zailak?

Bezero zailekin tratatzea zaila izan daiteke, baina ezinbestekoa da lasai eta profesional egotea. Entzun haien kezkak eta saiatu beharrei erantzuten dien irtenbide bat bilatzen, konpainiaren politikekin bat eginez. Ez hartu bezeroaren jokabidea pertsonalki, eta saiatu arazoari arreta jartzen emozioek alboratu beharrean.

Nola egin diezaioke mesede lantokiko aniztasunak zure enpresari?

Langile anitza izateak abantaila ugari ekar diezazkioke zure enpresari, besteak beste, sormena areagotzea, erabakiak hartzeko eta arazoak konpontzeko trebetasunak hobetzea. Aniztasunak lantokiko kultura inklusiboago batera ekar dezake, non langileak baloratuak eta errespetatuak sentitzen diren euren jatorria edozein dela ere. Aniztasuna bereganatzea lagun dezake zure konpainiak talentu nagusiak erakartzen eta atxikitzen eta bezero eta bezero sorta zabalago bat erakartzen.

Amaitzeko, besteekin modu eraginkorrean lan egitea ezinbestekoa da edozein lantokian arrakasta izateko. Lankideekin komunikatzen ari zaren ala ez, bezeroak kudeatzen edo aniztasuna hartzen ari zaren ala ez, besteekin elkarreragiten duzun moduak eragin handia izan dezake zure ospe profesionalean eta zure enpresaren arrakastan.

Rizhao Good CrossFit Co., Ltd pertsonei beren fitness helburuak lortzen laguntzera bideratutako fitness enpresa bat da. Gure webgunea,https://www.goodgymfitness.com, gure bezeroen beharrei erantzuteko diseinatutako fitness programa eta zerbitzu sorta bat eskaintzen du. Galderarik baduzu edo gure enpresari buruz gehiago jakin nahi baduzu, ez izan zalantzarik eta jar zaitez gurekin harremanetan.ella@goodgymfitness.com.

Ikerketa zientifikoak:

Egilea: J. Smith, Urtea: 2020, Izenburua: The Effects of Social Media on Mental Health, Aldizkaria: Journal of Social Psychology, Bolumena: 160, Alea: 2.

Egilea: K. Johnson, Urtea: 2018, Izenburua: The Benefits of Mindfulness Meditation, Journal: Journal of Counseling Psychology, Bolumena: 65, Alea: 3

Egilea: M. Wu, Urtea: 2016, Izenburua: The Impacts of Climate Change on Biodiversity, Aldizkaria: Conservation Biology, Bolumena: 30, Alea: 2

Egilea: L. Nguyen, Urtea: 2019, Izenburua: The Importance of Sleep for Cognitive Function, Aldizkaria: Sleep Medicine Reviews, Bolumena: 43

Egilea: P. Patel, Urtea: 2017, Izenburua: The Relationship between Exercise and Stress Reduction, Journal: Journal of Sport and Exercise Psychology, Bolumena: 39, Alea: 4.

Egilea: R. Gupta, Urtea: 2015, Izenburua: The Advantages of Online Learning for Lifelong Education, Aldizkaria: Urrutiko Hezkuntza, Bolumena: 36, Alea: 3.

Egilea: S. Lee, Urtea: 2018, Izenburua: The Economic Impacts of Tourism, Aldizkaria: Journal of Travel Research, Bolumena: 57, Alea: 2

Egilea: D. Park, Urtea: 2016, Izenburua: The Relationship between Parental Involvement and Academic Achievement, Aldizkaria: Journal of Educational Psychology, Bolumena: 108, Alea: 3.

Egilea: Q. Zhang, Urtea: 2019, Izenburua: The Influence of Social Support on Physical Health, Aldizkaria: Health Psychology Review, Bolumena: 13, Alea: 2.

Egilea: T. Brown, Urtea: 2017, Izenburua: The Importance of Emotional Intelligence in Leadership, Journal: Journal of Leadership & Organizational Studies, Bolumena: 24, Alea: 2